Vérification des références – Sport Sécuritaire

Courtoisie du Centre canadien de protection de l’enfance

Les entrevues n’offrent qu’un bref aperçu de la personnalité et des antécédents professionnels d’un candidat. En entrevue, les candidats tâchent de se comporter le mieux possible et de projeter une bonne image d’eux-mêmes. Les références d’un candidat, lorsqu’il s’agit de personnes qui ont travaillé avec le candidat ou qui le connaissant depuis un certain temps, permettent de se renseigner sur la manière dont il se conduit dans certaines situations.

La vérification des références vous permettra :

• de vérifier si les informations fournies par le candidat sont exactes ;
• de déceler toutes faiblesses au niveau du rendement du candidat dans ses emplois antérieurs ;
• d’obtenir des explications si vous avez relevé des « trous » dans les antécédents professionnels du candidat ;
• de vous renseigner sur les tâches actuelles ou antérieures du candidat et de déterminer s’il est apte à côtoyer des enfants ou à occuper un poste de confiance auprès des enfants ;
• de savoir s’il y avait une quelconque raison pourquoi le candidat ne devrait pas être embauché pour travailler avec des enfants.

Questions de référence

Exemple de questions de référence intégrant des éléments de Sport Sécuritaire :

• Décrivez l’expérience de travail du candidat avec des enfants, jeunes ou individus vulnérables.
• Ce candidat a de l’expérience de travail auprès des enfants âgés de ___ à ___ans.
• D’après vous, quelles sont les forces de ce candidat dans son travail auprès des enfants, jeunes ou individus vulnérables ?
• Êtes-vous au courant de plaintes/allégations faites par les parents, autres membres du personnel ou enfants à propos du candidat ?
• Décrivez l’approche relationnelle du candidat envers les enfants, jeunes ou individus vulnérables du candidat.
• Y a-t-il des groupes d’âge ou des types particuliers d’individus avec lesquels le candidat est moins à l’aise pour travailler ?
• Décrivez vos observations du candidat lorsqu’il a dû corriger et discipliner un enfant, si vous en avez.
• Décrivez vos observations du candidat lorsqu’il a dû traiter avec une personne en colère ou violent physiquement, si vous en avez.
• Selon votre point de vue, le candidat utilise un langage et un ton de voix approprié avec les enfants ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
• Avez-vous des raisons d’être inquiet du comportement du candidat avec les enfants ?
• Le candidat est-il au courant des procédures de rapport en relation avec le bien-être des enfants ?
• Savez-vous si le candidat se met en colère facilement ?
• Êtes-vous craintif à l’idée du candidat travaillant seul avec des enfants jeunes ou individus vulnérables ?
• Avez-vous des raisons de croire que le candidat ne devrait pas entrer en contact avec des enfants jeunes ou individus vulnérables ?
• Pouvez-vous donner un exemple où le candidat a modifié son coaching pour l’adapter aux nageurs aux formations diverses ?
• Pouvez-vous commenter la capacité du candidat à favoriser un environnement inclusif valorisant la diversité ? Pouvez-vous donner un exemple ?
• Pouvez-vous penser à un exemple lorsque le candidat devait résoudre un conflit entre d’autres personnes ayant différents points de vue ? Quel était le problème ? Quelle était l’approche du candidat ?
• Réembaucheriez-vous cette personne pour pourvoir à un poste auprès d’enfants, jeunes ou individus vulnérables ?